#ERTE: Mantener el vínculo y planificar el reencuentro
La reincorporación al trabajo presencial o en remoto después del confinamiento en los casos de ERTE supondrá un reto para las empresas, tanto para los trabajadores como para la propia estructura y funcionamiento de la organización también alterada por la pandemia.
Ya desde este mismo momento se hace imprescindible diseñar una estrategia de "reencuentro" que acompañe esta vuelta a la empresa, después de una "desvinculación" temporal, desde las perspectivas siguientes:
Psicológica: que trabaje la pérdida de la autoconfianza en la propia capacidad, que rompa el encierro en sí mismo que supone el confinamiento y que dé seguridad al trabajador al compartir espacios y proximidad con sus compañeros.
Profesional: La desconexión con las rutinas laborales durante cierto tiempo requerirá de una buena planificación del desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos´y la creación de espacios de aprendizaje colaborativo.
Condiciones de trabajo: Planificar el incremento de medidas …
Ya desde este mismo momento se hace imprescindible diseñar una estrategia de "reencuentro" que acompañe esta vuelta a la empresa, después de una "desvinculación" temporal, desde las perspectivas siguientes:
Psicológica: que trabaje la pérdida de la autoconfianza en la propia capacidad, que rompa el encierro en sí mismo que supone el confinamiento y que dé seguridad al trabajador al compartir espacios y proximidad con sus compañeros.
Profesional: La desconexión con las rutinas laborales durante cierto tiempo requerirá de una buena planificación del desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos´y la creación de espacios de aprendizaje colaborativo.
Condiciones de trabajo: Planificar el incremento de medidas …
