El envejecimiento que viene: cómo envejecerán la Generación X, los Millennials y la Generación Z (y por qué RRHH debe empezar a prepararse hoy)
Gamma AI Durante décadas, la gestión del talento sénior se ha construido sobre un modelo mental heredado: el de nuestros padres o abuelos, personas que trabajaron toda su vida en una única empresa, se jubilaron a los 65 años con una fiesta de despedida y una placa conmemorativa, y entendieron la vejez como una etapa de repliegue. Ese modelo ya no sirve. Y no va a servir todavía menos para las generaciones que hoy tienen entre 25 y 55 años. Hablar de "trabajador sénior" hoy —convencionalmente, cualquier persona mayor de 50 años— significa hablar de perfiles extraordinariamente distintos entre sí: no es lo mismo un profesional de la Generación X que llegó al mercado laboral en plena era analógica, que un millennial que se formó ya con internet, o una persona de la Generación Z que en 2050 —cuando alcance esa franja de edad— habrá vivido toda su vida adulta con inteligencia artificial integrada en cada decisión cotidiana. Os propongo un ejercicio de prospectiva: imaginar c...
