Reskilling +50: de la “productividad” a la “vigencia”
Gemini IA Después de más de 40 años trabajando en lo que antes se llamaba Recursos Humanos, si algo he aprendido es que las personas nunca dejan de sorprendernos. He visto carreras lineales que parecían inamovibles, transformarse por completo, a profesionales con muchísima antigüedad en la empresa, florecer tardíamente y con éxito. Y he comprobado que, cuando se ofrece en entorno adecuado, el talento de los trabajadores mayores de 50 años emerge con una fuerza inesperada. Hoy, en plena era digital y de inteligencia artificial, hablar de “productividad” se ha quedado corto. La palabra que necesitamos es “vigencia” : la capacidad de mantenernos actualizados, relevantes y con valor para la empresa a lo largo de toda nuestra vida profesional. El cambio que nos desafía El Foro Económico Mundial estima que el 44% de las competencias cambiarán en apenas cinco años . Esto significa que no hablamos de un futuro lejano: está sucediendo ahora mismo. Muchas funciones desaparecerán y otras nuev...
