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De "madurescentes" a "población de riesgo". COVID19 y trabajadores +50... Apostando por el #reskilling.

Hasta hace tres meses, aproximadamente, hablábamos de la aparición de un nuevo ciclo vital que aunaba experiencia y salud, la nueva madurez... Sin concretar franjas de edad, sí se refería a esa etapa que no existía en el siglo XX en la que la "vejez"se sigue viendo como algo lejano porque cumplir años no supone todavía deterioro ni enfermedad, sino conocimiento y compromiso.
Hablábamos de esa franja que oscila entre los 50 y los 75 años en un país como el nuestro que se había situado en los 82 años de esperanza de vida, con índices de natalidad por debajo de 2, todo apuntaba a que los trabajadores maduros inevitablemente constituirían la nueva mayoría en los centros de trabajo..
Pero llegó el COVID19 y alteró completamente el discurso que empezaba a emerger de denuncia del #edadismo y reivindicación del talento sénior. De repente, los mayores de 50 años nos convertimos en "población de riesgo" y los mayores de 60 en "viejos", o con el eufemismo que utilizan…

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