Ir al contenido principal

Entradas

Destacados

Ciclos laborales y nueva longevidad: Transformación y Gestión de la Edad

Las expectativas adversas que existen hoy sobre la vejez, casi siempre están basadas en la ignorancia o en premisas falsas. –Luis Rojas MarcosEn entornos líquidos (VUCA) en los que nada es estable, se altera la evolución que hasta hace unas décadas sufría nuestra carrera laboral:
Después de unos años de formación y aprendizaje, que en el mejor de los casos duraba hasta los 22 o 23 años, se iniciaba el ciclo productivo, normalmente en una empresa que cubriría todo nuestro periplo profesional y en la que nuestra relación con el “empleador” era “tiempo de trabajo” a cambio de una nómina fija e inalterable todos los meses, fuera cual fuera nuestra dedicación y esfuerzo, de la misma manera que inalterable era el tiempo de permanencia en la empresa.
Después de 30 a 40 años de trabajo, a los 65 años, llegaba la jubilación, aunque en muchos casos se producía antes(el 45 % de las jubilaciones que se han producido a lo largo de 2018 lo son de menores de 65 años) y siempre al margen del conocimien…

Entradas más recientes

Somos polvo de estrellas... y alimento para gusanos... Carreras ENCORE

#SeniorJob - Preparando el futuro del trabajo de los +50

Talento Sénior y Gestión del Conocimiento Tácito. La desvinculación o la revinculación a la empresa del profesional sénior

Aprendizaje en entornos enredados: El Aprendizaje en Adultos Expertos.

Contra el #edadismo: Planificación de la longevidad... madurez creativa

El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

Experiencia es libertad... Cómo desvincularse de la empresa creando nuevos lazos.

EDADISMO y Mercado Laboral en la era de la LONGEVIDAD