Benjamin Zander

No os lo podéis perder.... MAGISTRAL!!!
Benjamin Zander... con los ojos brillantes.

Entradas populares de este blog

#Madurescencia y nuevos ciclos laborales: por qué el edadismo debe desaparecer.

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La longevidad es un sello del progreso humano. Ashton Applewhite

Ando estos días recopilando material para mi libro "La revolución madurescente". Su redacción es la mejor excusa para documentarme sobre "edadismo" y Gestión de la Edad y no importa si verá o no la luz, sino lo que me enriquece esta labor de hormiguita de ver qué se está cociendo en el mundo a la vista de la caída de la natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida...

Hoy ha caído en mis manos, gracias a mi buena amiga Maite Sánchez-Mora, un estupendo artículo de la MIT Sloan Management Review de Lynda Gratton y Andrew Scott titulado "Las implicaciones corporativas de vidas más largas"  que ha venido a reforzar las tesis que vengo defendiendo desde hace unos años y que no puedo evitar parafrasear.


Demógrafos, sociólogos, especialistas en salud laboral y prevención de riesgos, economistas y  hasta futurólogos alertan continuamente en las redes y en los medios de comunicación sobre el envej…
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Contra el edadismo: Experiencia es libertad

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Empresas, instituciones, profesionales… la sociedad entera es cada vez más consciente de la “revolución demográfica” en la que estamos metidos. Vivimos tiempos de longevidad extrema y de baja natalidad, lo que supone la aparición de una nueva mayoría que “no envejece” pero que tiene muchos años. Las Administraciones y los organismos sociales se ocupan de los “mayores de ayer”, a los que en su día se les llamó “tercera edad”, dependientes, enfermos y empobrecidos , pero nadie ve que la inmensa mayoría de los mayores de hoy disfrutan de buena salud y están seguramente en su mejor momento profesional ya que aúnan experiencia y expectativas de vida.
En 2017 la esperanza de vida desde los 65 años es de unos 25 años, así que desde la actual edad de jubilación da tiempo de sobra a desarrollar un nuevo ciclo profesional completo si así se desea para una gran mayoría de trabajadores sénior en perfecto estado de salud, con interés en seguir desarrollando su actividad profesional y seguramente co…
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#Learnability en la madurez. Aprender es el trabajo.

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Leo a menudo entre las frases "motivadoras" que inundan las redes que "Nunca es tarde para aprender", frase que se ha quedado absolutamente obsoleta  y que tiene un cierto tono "edadista" en esta sociedad hiperconectada. Yo la sustituiría por "Ahora aprender es el trabajo", afortunada frase de Harold Jarche que nos aboca a transformar los espacios de aprendizaje en el trabajo de forma profunda e innovadora y teniendo en cuenta las características del aprendizaje adulto.

Para una correcta implementación de un sistema de aprendizaje permanente en las organizaciones hemos de tener en cuenta las siguientes premisas clave:


Eliminar cualquier barrera que impida la participación de los profesionales en los procesos de aprendizaje y en los flujos de información.
Incrementar la calidad y eficiencia de los procesos de aprendizaje adulto a través de una inversión suficiente.
Facilitar a los profesionales herramientas para la frecuente evaluación de sus compete…
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